通過“景賢計劃”的實施，石景山區(qū)不斷吸引和集聚了一批批高層次人才，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支撐。同時，石景山區(qū)還積極探索和實踐人才工作的新模式和新路徑，努力打造具有區(qū)域特色的人才工作品牌，設(shè)立 “景賢計劃”人才發(fā)展專項資金也是足夠的引人，下面是華夏泰科整理的2023年“景賢計劃”人才的補貼金額，還在疑惑補貼金額的伙伴們看過來吧~

　　一、石景山“景賢計劃”人才申報補貼金額

　　(一)直接的金額獎勵

　　1、每年5000萬元的人才發(fā)展專項獎勵資金;

　　2、按照人才類別給予個人30-100萬元的專項獎勵;

　　3、對經(jīng)認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才，提供每人每年不超過5萬元的專項服務(wù)保障資金，用于醫(yī)療健康、培訓(xùn)交流、休假療養(yǎng)、交通出行等方面補貼;

　　4、鼓勵高校、科研機構(gòu)和企業(yè)在我區(qū)設(shè)立院士工作站、博士后工作站或人才培養(yǎng)基地，搭建高層次人才在石景山區(qū)發(fā)展的事業(yè)平臺。每新增一家院士工作站、博士后工作站或人才培養(yǎng)基地，給予設(shè)站單位最高50萬元的資金支持;

　　5、設(shè)立“引才伯樂獎”。對引進海內(nèi)外高層次人才的企業(yè)或中介機構(gòu)，按照引才數(shù)量和引進人才對石景山區(qū)的實際貢獻(xiàn)進行評估，給予 10-100 萬元的專項獎勵。

　　(二)申報好處

　　1、 優(yōu)先推薦辦理人才引進落戶、優(yōu)先配售配租人才保障住房、為人才子女義務(wù)教育開辟綠色通道、提供全國近兩千家三甲級醫(yī)院診療掛號保障、每年醫(yī)療保險+健康體檢全程陪同服務(wù)，享受一對一“管家式”專業(yè)服務(wù);

　　2、開展人才培訓(xùn)，著力提升人才專業(yè)技能、管理能力等綜合素養(yǎng),促進人才交流合作、優(yōu)勢互補。

　　3、“景賢計劃”不止這些——還籌建了“景賢創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)”，用于承接優(yōu)質(zhì)項目落地發(fā)展，建立了“景賢學(xué)院”，給予人才培育成長賦能，創(chuàng)辦了“高校京西發(fā)展聯(lián)盟”，開啟政校合作新模式，打造“景賢未來人才實踐基地”，為優(yōu)秀青年人才提供社會實習(xí)實踐機會。

　　二、申報評選流程

　　1、系統(tǒng)申報階段

　　2、審核初評階段

　　3、專家評審階段

　　劃重點：根據(jù)評審結(jié)果可在人才類別中進行調(diào)劑。

　　4、研究審議階段

　　召開綜合評審會，研究建議人選名單，提請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議。

　　5、落實待遇階段

　　頒發(fā)“景賢人才”證書，按照政策規(guī)定落實人才發(fā)展專項獎勵資金、“景賢卡”配套服務(wù)等待遇。

　　劃重點：所在單位為非本區(qū)企業(yè)的，待遷入后年度企業(yè)納稅貢獻(xiàn)達(dá)到一定額度，經(jīng)評估后予以落實。

　　三、工作要求

　　1、高度重視。各單位要從全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的高度，深刻認(rèn)識高層次人才在區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮的重要作用，積極組織推薦優(yōu)秀人才參與申報評選工作。

　　2、明確責(zé)任。用人單位、行業(yè)主管部門要嚴(yán)格審核申報條件，建立工作責(zé)任制，指定專人負(fù)責(zé)，在流程上嚴(yán)格把關(guān)，加強溝通、協(xié)調(diào)、配合，抓好工作落實。

　　3、嚴(yán)肅紀(jì)律。申報人、用人單位要對申報材料的真實性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假;行業(yè)主管部門要對申報資格進行核查，禁止虛報。發(fā)現(xiàn)問題，將按有關(guān)規(guī)定處理，已入選“景賢人才”的，取消資格待遇。

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