經(jīng)人力資源和社會保障部批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站均可參加本次推薦評選，園區(qū)性博士后科研工作站及所轄分站不在推薦范圍。

(一)認(rèn)真貫徹落實國家和省博士后工作政策，博士后管理機(jī)構(gòu)、工作制度、人員配備健全，管理規(guī)范。資金投入力度較大，能夠為博士后創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活條件。

(二)設(shè)站單位博士后工作在本地區(qū)、本領(lǐng)域具有引領(lǐng)、示范作用，招收博士后數(shù)量較多，持續(xù)保持博士后在站從事創(chuàng)新研究工作，出站博士后留本單位或留蘇比例較高。

(三)設(shè)站單位重視博士后制度在青年人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新中的獨特作用，在促進(jìn)博士后與企業(yè)科研團(tuán)隊結(jié)合、與校企導(dǎo)師合作、與企業(yè)文化融合等方面措施有力、成效顯著。

(四)博士后研究項目具有較高的理論和技術(shù)創(chuàng)新價值，科研項目曾獲國家、省或設(shè)區(qū)市專項資金立項資助、博士后科研項目資助，已有部分項目成果獲授權(quán)發(fā)明專利、初步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，對增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、推動產(chǎn)業(yè)升級潛在作用明顯。

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